Wypalenie zawodowe znalazło się w Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób. Będziemy mogli brać na nie tzw. L4? Potrzebne są krajowe przepisy

Agnieszka Kamińska
Agnieszka Kamińska
– Pracownikowi wypalonemu zawodowo L4 powinno się należeć, bo wpadł w psychiczny kryzys przez pracę. Problem w tym, że to będzie potwornie kosztowne rozwiązanie i niestety może ono też otworzyć pole do nadużywania zwolnień lekarskich. Pracodawcom nie będzie zależało na szybkim przyjęciu przepisów – uważa Piotr Grzybowski, ekspert ds. rynku pracy z agencji zatrudnienia Green Jobs.
– Pracownikowi wypalonemu zawodowo L4 powinno się należeć, bo wpadł w psychiczny kryzys przez pracę. Problem w tym, że to będzie potwornie kosztowne rozwiązanie i niestety może ono też otworzyć pole do nadużywania zwolnień lekarskich. Pracodawcom nie będzie zależało na szybkim przyjęciu przepisów – uważa Piotr Grzybowski, ekspert ds. rynku pracy z agencji zatrudnienia Green Jobs. Pixabay
Dodaj komentarz:
Udostępnij:
Wypalenie zawodowe znalazło się w Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób. Czy Polacy z tego powodu będą mogli przechodzić na L4? Nie tak szybko. Potrzebne są jeszcze przepisy krajowe. A ich na razie nikt nie przygotowuje.

Wypalenie zawodowe znalazło się w klasyfikacji chorób

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) wpisała wypalenie zawodowe do oficjalnej klasyfikacji chorób, która będzie obowiązywała od 2022 r. Natychmiast pojawiły się informacje w przestrzeni publicznej, że od nowego roku lekarze będą mogli wystawić tzw. L4 z powodu wypalenia. Ale aby to było możliwe, najpierw polski parlament musi uchwalić przepisy, które będą regulowały ten problem w naszym kraju.

– Rzeczywiście, Światowa Organizacja Zdrowia zdecydowała, że w najnowszej wersji Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób ICD-11 wypalenie zawodowe zostało wpisane jako „syndrom zawodowy” i otrzymało swój kod. Ta wersja ICD wejdzie w życie w 2022 r. Ale to, czy na wypalenie zawodowe będzie można wziąć ewentualnie zwolnienie lekarskie i w jakiej formie, będzie zależało od przepisów krajowych – potwierdza Krzysztof Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa pomorskiego.

Wypalenie zawodowe. Czy będzie można brać L4?

Dokument Światowej Organizacji Zdrowia jest więc fundamentem do zmian w naszym kodeksie pracy. Ale na razie prace legislacyjne w tym kierunku nie są prowadzone. Ekspertka od prawa pracy prof. Monika Gładoch ma wątpliwości, czy zostaną szybko podjęte. Możliwość wystawiania tzw. L4 z powodu wypalenia, jak nam mówi, może mieć wiele konsekwencji finansowych.

– To dotyka znacznie szerszego problemu. Jeśli takie przepisy zostaną przyjęte i tzw. L4 będzie można wystawiać, to pojawi się pytanie, czy pracownik, który ucierpiał z powodu wypalenia, będzie mógł występować do pracodawcy o świadczenia odszkodowawcze. Obecnie pracodawcy nie odpowiadają za wypalenie pracowników. Dopóki nie będzie przepisów wykonawczych, to nic się nie zmieni – mówi Monika Gładoch, profesor prawa pracy z Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego.

Czym jest wypalenie zawodowe?

Wypalenie zawodowe jest problemem społecznym. Eksperci tłumaczą je jako przejaw przewlekłego stresu w pracy. Według Fundacji Slowlajf, nawet 70 proc. firm działających w Polsce ma problem z wypaleniem swoich pracowników.

Z kolei Fundacja Stabilo kilka miesięcy temu wystosowała petycję do Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, w której domaga się pilnych zmian w kodeksie pracy, uwzględniających regulacje WHO. Fundacja przytoczyła wyniki badania Uniwersytetu SWPS. Dowiadujemy się z nich, że:

  • 43 proc. badanych „czuje stres bardzo lub ekstremalnie”,
  • a 25 proc. – w małym stopniu, z
  • z kolei 38 proc. badanych odczuwa wypalenie często lub bardzo często.

W badaniu wzięło udział 918 osób.

– Problem jest powszechny, a jego konsekwencje zdrowotne, społeczne i ekonomiczne, znaczące. Obecnie w kodeksie pracy brakuje zapisów dotyczących wypalenia zawodowego. Nie mam informacji, aby Ministerstwo Pracy czy posłowie podjęli jakieś działania w tej kwestii. Byłoby bardzo źle dla nas wszystkich, gdyby przepisy światowe umożliwiały walkę z wypaleniem, a krajowe na ten temat milczały – twierdzi Łukasz Broniszewski, prezes Fundacji Stabilo, który koordynuje ogólnopolską kampanią na rzecz walki z wypaleniem zawodowym.

Organizacja postuluje m.in. wprowadzenie do kodeksu urlopów dla poratowania zdrowia dla wszystkich wypalonych pracowników (dziś mogą z nich korzystać nauczyciele). Możliwość wystawiania L4 z powodu wypalenia zawodowego, mogłaby znacząco zwiększyć ich liczbę. A już dziś jest ona imponująca, na co ma wpływ pandemia.

  • W całym 2020 r. do pomorskich oddziałów ZUS (gdańskiego i słupskiego) wpłynęło blisko 1,4 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy.
  • Do końca sierpnia tego roku takich zaświadczeń było już ponad 947 tys.

Według ZUS, w ubiegłym roku osobom ubezpieczonym wystawiono 22,7 mln zaświadczeń lekarskich na 266,6 mln dni absencji. To o 0,3 proc. więcej zaświadczeń niż w 2019 r., a liczba dni wolnych od pracy wzrosła o 4,4 proc. Tylko z tytułu depresji w 2020 r. wystawiono 385,8 tys. zaświadczeń (to wzrost o 21,3 proc. w porównaniu z 2019 r.).

– Pracownikowi wypalonemu zawodowo L4 powinno się należeć, bo wpadł w psychiczny kryzys przez pracę. Problem w tym, że to będzie potwornie kosztowne rozwiązanie i niestety może ono też otworzyć pole do nadużywania zwolnień lekarskich. Pracodawcom nie będzie zależało na szybkim przyjęciu przepisów – uważa Piotr Grzybowski, ekspert ds. rynku pracy z agencji zatrudnienia Green Jobs.

POLECAMY NA STREFIE BIZNESU:

Rządowa tarcza antyinflacyjna

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie