Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Pieniądze dla rodziny cz.II

Anna Zielonka
fot. arc
Wiele polskich rodzin żyje poniżej minimum socjalnego i ważne jest dla nich każde wsparcie finansowe. Sprawdź, czy spełniasz podane kryteria.

W pierwszej części poradnika poświęconego wszelkiego typu świadczeniom finansowym, o które mogą się starać polskie rodziny, lub które należą się im z mocy prawa, podaliśmy szczegóły dotyczące m.in. wypłaty becikowego i zasiłków rodzinnych. Dzisiaj publikujemy drugą część przepisów.


Dla matki i dziecka

Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczone kobiety, które urodziły dziecko, lub które przyjęły dziecko na wychowanie, będą miały możliwość opiekowania się nim przez dłuższy czas. Nowe przepisy (ustawa z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, DzU Nr 237, poz. 1654) wprowadzają dodatkowe urlopy macierzyńskie i dodatkowe urlopy na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Pracownica - po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego przysługującego jej z tytułu urodzenia dziecka, lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługującego z tytułu przyjęcia na wychowanie dziecka - będzie mogła (ale nie będzie musiała) skorzystać z urlopu dodatkowego. Ma prawo za okres tych urlopów do zasiłku macierzyńskiego.

Ważne!

Nowe przepisy będą też miały odpowiednie zastosowanie do ubezpieczonych niebędących pracownicami, podlegających ubezpieczeniu chorobowemu.

Pamiętaj!

Obowiązujące od 1 stycznia 2010 r. przepisy przewidują również możliwość otrzymania przez ojca wychowującego dziecko zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego.

Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez czas określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, czyli przez okres:

* 20 tygodni (140 dni)

- w przypadku urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego porodu,

* 31 tygodni (217 dni)

- w przypadku urodzenia dwojga dzieci w trakcie jednego porodu,

* 33 tygodni (231 dni)

- w przypadku urodzenia trojga dzieci w trakcie jednego porodu,

* 35 tygodni (245 dni)

- w przypadku urodzenia czworga dzieci w trakcie jednego porodu,

* 37 tygodni (259 dni)

- w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci w trakcie jednego porodu.

Uwaga!

Zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie przysługuje przez czas określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Od 1 stycznia 2010 r. pracownica, która urodziła dziecko, ma prawo do%07dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego przez okres:

* do 2 tygodni - jeśli urodziła jedno dziecko,

* do 3 tygodni - jeśli w trakcie jednego porodu urodziła więcej niż jedno dziecko. Wymiar tego urlopu będzie ulegał wydłużeniu w latach następnych, co dwa lata. Od 1 stycznia 2012 roku do 31 grudnia 2013 roku będzie to:

* do 4 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka,

* do 6 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.

Ważne!

Ostateczny wymiar tego urlopu jest przewidziany od 1 stycznia 2014 r.:

będzie to odpowiednio okres do 6 t lub do 8 tygodni.

Uwaga!

Wniosek w sprawie przedłużenia okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego powinien być złożony przed roz-poczęciem korzystania z zasiłku za%07dodatkowy okres, a więc nie później niż w dniu poprzedzającym rozpoczęcie korzystania z dodatkowego okresu zasiłku macierzyńskiego. Niedotrzymanie tego terminu oznacza odmowę wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez wydłużony okres.

Dla ojca i dziecka

Od 1 stycznia 2010 r. pracownik, a zarazem ojciec wychowujący dziecko, ma prawo do urlopu ojcowskiego i zasiłku macierzyńskiego w wymiarze:

1 tygodnia,

* od 1 stycznia 2012 r.

w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia.

Pamiętaj!

Urlop ojcowski jest uprawnieniem pracownika, które przysługuje niezależnie od uprawnień do urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługującego matce dziecka.

Pracownik może wystąpić o urlop ojcowski w tym samym okresie, w którym matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku macierzyńskiego. Uprawnienia do urlopu ojcowskiego nie zależą także od ewentualnego korzystania przez pracownika, a zarazem ojca wychowującego dziecko, z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Uwaga!

Urlop ojcowski przysługuje również wtedy, gdy matka dziecka jest osobą nieuprawnioną do zasiłku macierzyńs-kiego, np. jest bezrobotna.

Ważne!

Dokumentem niezbędnym do wypłaty pracownicy lub pracownikowi zasiłku macierzyńskiego przez czas określony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest pisemny wniosek o udzielenie urlopu.


Na pielęgnację

Świadczenie pielęgnacyjne rodzice lub opiekunowie dziecka otrzymują, gdy - z powodu różnych określonych sytuacji życiowych związanych z opieką nad dzieckiem - nie są w stanie pracować zarobkowo. Wysokość tego rodzaju świadczenia wynosi 520 zł miesięcznie. Od 1 stycznia 2010 roku nie jest ono uzależnione od spełnienia kryterium dochodowego.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje:

* matce albo ojcu,

* innym osobom, na których ciąży obowiązek alimentacyjny,

* opiekunowi faktycznemu dziecka (osobie faktycznie opiekującej się dzieckiem, która wystąpiła z wnioskiem do sądu rodzinnego o przysposobienie dziecka).

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje również osobie niespokrewnionej z dzieckiem w pierwszym stopniu pokrewieństwa, na której ciąży obowiązek alimentacyjny. Dzieje się to jednak pod warunkiem, że nie ma osoby, która byłaby spokrewniona z dzieckiem w pierwszym stopniu, albo gdy osoba ta nie jest w stanie sprawować opieki nad osobą niepełnosprawną.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługujące za niepełne miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysokości 1/30 świadczenia przypadającego za każdy dzień. Należną kwotę zaokrągla się do 10 groszy w górę.

Uwaga!

Świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje, jeżeli:

- osoba sprawująca opiekę ma ustalone prawo do emerytury, renty, renty socjalnej, zasiłku stałego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,

- osoba wymagająca opieki pozostaje w związku małżeńskim, została umieszczona w rodzinie zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej spokrewnionej z dzieckiem, na której ciąży obowiązek alimentacyjny albo, w związku z koniecznością kształcenia, rewalidacji lub rehabilitacji w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym i korzysta w niej z całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu, z wyjątkiem zakładów opieki zdrowotnej,

- osoba w rodzinie ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury na to dziecko,

- osoba w rodzinie ma ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego albo do świadczenia pielęgnacyjnego na to lub na inne dziecko w rodzinie,

- na osobę wymagającą opieki członek rodziny jest uprawniony za granicą do świadczenia na pokrycie wydatków związanych z opieką, chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej.

Jakie dodatki

Przepisy umożliwiają też otrzymanie różnego rodzaju dodatków.

1. Dodatek z tytułu urodzenia dziecka. To inny niż becikowe rodzaj zapomogi. Rodziny ubogie, które kwalifikują się do zasiłku rodzinnego, z okazji narodzin dziecka dostają dodatek w wysokości 1.000 zł, czyli łącznie z beciko-wym otrzymują 2.000 zł. Dodatek z tytułu urodzenia dziecka przysługuje matce lub ojcu albo opiekunowi prawnemu dziecka oraz opiekunowi faktycznemu dziecka w wieku do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia, jeżeli nie został przyznany rodzicom lub opiekunowi prawnemu dziecka.

Wniosek o dodatek z tytułu urodzenia dziecka składa się do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia.

2. Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Ten dodatek w wysokości 400 zł miesięcznie przysługuje matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo jego opiekunowi prawnemu nie dłużej jednak niż przez okres:

- 24 miesięcy kalendarzowych,

- 36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawuje opiekę nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu,

- 72 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawuje opiekę nad dzieckiemz orzeczeniem o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Dodatek przysługujący za niepełne miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysokości 1/30 dodatku miesięcznego za każdy dzień. W przypadku równoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców lub opiekunów prawnych dziecka, przysługuje tylko jeden dodatek.

Ważne!

Dodatek nie przysługuje, jeśli osoba ubiegająca się o niego bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy. Prawa do takiego dodatku nie mają też osoby, które podjęły lub kontynuują zatrudnienie lub inną pracę zarobkową uniemożliwiającą sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Dodatek nie przysługuje też wtedy, gdy dziecko zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę i korzysta z opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu. Wyjątkiem jest dziecko przebywające w zakładzie opieki zdrowotnej. Dodatku nie dostanie też osoba, która w okresie urlopu wychowawczego korzysta z zasiłku macierzyńskiego.

3. Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka.Przysługuje samotnej matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli nie zostało zasądzone świadczenie alimentacyjne na rzecz dziecka od drugiego z jego rodziców. Dodatek przysługuje również pełnoletniej osobie do ukończenia 24. roku życia, uczącej się w szkole lub w szkole wyższej, jeżeli oboje rodzice osoby uczącej się nie żyją.

Wysokość dodatku wynosi 170 zł miesięcznie na dziecko, nie więcej jednak niż 340 zł na wszystkie dzieci. W przypadku dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności kwotę dodatku zwiększa się o 80 zł na dziecko, nie więcej jednak niż o 160 zł na wszystkie dzieci.

4. Dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej. Wynosi 80 zł miesięcznie; przysługuje na trzecie i następne dzieci uprawnione do zasiłku rodzinnego. Przysługuje matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka, albo opiekunowi prawnemu dziecka.

5. Dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego Przysługuje matce lub ojcu dziecka, opiekunowi faktycznemu dziecka, opiekunowi prawnemu dziecka lub bezpośrednio osobie uczącej się. Jest przeznaczony na pokrycie zwiększonych wydatków związanych z rehabilitacją lub kształceniem dziecka w wieku do ukończenia 16. roku życia (jeżeli legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności), powyżej 16. roku życia i do ukończenia 24. roku życia (jeżeli legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym albo o znacznym stopniu niepełnosprawności).

Ten rodzaj dodatku jest wydawany co miesiąc i wynosi:

60 zł na dziecko - w wieku do ukończenia 5. roku życia,

80 zł na dziecko - w wieku powyżej 5 lat do ukończenia 24. roku życia.

6. Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania. Przysługuje, gdy rodzina mieszka w miejscowości, w której znajduje się siedziba szkoły ponadgimnazjalnej lub szkoły artystycznej, w której realizowany jest obowiązek szkolny i obowiązek nauki. Dodatek jest też przyznawany, gdy do szkoły podstawowej lub gimnazjum chodzi dziecko lub osoba niepełnosprawna.

Wynosi 90 zł miesięcznie na dziecko albo w związku z dojazdem z miejsca zamieszkania do miejscowości, w której znajduje się siedziba szkoły. W przypadku dojazdu do szkoły ponadgimnazjalnej, a także szkoły artystycznej, w której realizowany jest obowiązek szkolny i obowiązek nauki w zakresie odpowiadającym nauce w szkole ponadgimnazjalnej, taki dodatek wynosi 50 zł miesięcznie na każde dziecko.

7. Dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Przysługuje raz w roku szkolnym i wynosi 100 zł na dziecko. Wniosek o wypłatę dodatku składa się do dnia zakończenia okresu zasiłkowego, w którym rozpoczęto rok szkolny albo roczne przygotowanie przedszkolne.



Ulga na dziecko

Jedną z form wspierania rodziny jest też ulga na dzieci, z której korzystają podatnicy, gdy składają zeznanie podatkowe w urzędzie skarbowym.

W rozliczeniu za rok 2009 odliczenie na każde dziecko wynosiło 1.112,04 (w 2008 r. kwota była wyższa o 61,66 zł, a zmiana wynikała z korekty skali podatkowej: z 19, 30 i 40 proc. na 18 i 32 proc.

Z ulgi korzystają rodzice lub opiekunowie prawni wychowujący dzieci i rozliczający się na zasadach ogólnych. Ulga przysługuje na każde dziecko, które:

- nie ukończyło 18. roku życia,

- nie ma jeszcze 25 lat, ale jeszcze się uczy lub studiuje,

- bez względu na wiek, jeśli na podstawie odrębnych przepisów otrzymuje zasiłek pielęgnacyjny.

Od 2009 roku ważna jest data urodzenia dziecka - ulga należy się za każdy miesiąc, w którym podatnik wychowuje dziecko, sprawuje opiekę lub pełni funkcję opiekuna prawnego.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Polacy chętniej sięgają po krajowe produkty?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Pieniądze dla rodziny cz.II - śląskie Nasze Miasto

Wróć na slaskie.naszemiasto.pl Nasze Miasto